俗语道，新官上任三把火。
陈山上任的第一把火是大刀阔斧地把一些多余的部门去掉，把臃肿的干部队伍缩减到一半。他的这一举措，顿时在厂里泛起了大浪，四个副总降为了科级，十多个正副科级干部瞬间成了普通职工被安排到各个车间或科室工作。
“我们是总部正式任命的干部，你算老几！你没有权利罢免我们的职务！”那些被罢免的科级副科级干部们义愤填膺地在陈山的办公室里表示抗议。
“你们看看，这是总部去年就颁布的干部用人制度的文件，各个单位有权利根据效益状况任用或罢免干部。”陈山手里举着白纸黑字的红头文件大声说道。
那些人看到陈山手里的文件后更是如一滴水磞进了热油锅一般爆炸了:“历届这么多的总经理都没有这样对待我们，怎么就显得你能了！我们费力得到的级别不能就这么说没就没了！”
“我们企业现在面临破产的危险，再这样人浮于事下去，大家的饭碗都要保不住了。希望大家能齐心协力度过这个难关，等我们厂里效益好转了，我们可以再提一些人进入干部队伍，但现在绝对是要减掉一部分干部，这是势在必行的。”陈山声音洪亮地大声说道。
“我们的年薪又不是厂里发，你凭什么断我们的财路？”一个说到了点子上的声音冒了出来。
“我知道大家都关心的是这个问题，文件上说，从今年开始，总部不再担负这个所谓的年终奖了，要各个单位根据自己的效益自己发。我们单位从今年开始，一律停发这些了，因为效益不好没钱发。”陈山耐心地说道。
“这总经理那副总经理的也停发年终奖？”
“一视同仁！”
当陈山说完此话时，那些中层干部们的议论声一下小了很多。
“大家先回去好好工作，一旦单位效益好了，我们还会增加干部人数的。但现在是我们厂生死攸关的关键时刻，我们必须开源节流，努力恢复正常经营状态，让职工们安居乐业。”陈山趁机给大家鼓劲。
“这个厂子已经烂到根了，无药可救了！”人群中有人泄气地说道。
“三年，就三年，如果我把单位的效益搞不上去，我就自动辞职！”陈山大声保证道。
他的这句话起到了定海神针的作用，那些人感觉再闹下去已经毫无意义了，也就唉声叹气地纷纷散去了。已经步入中年的他们也希望厂子能起死回生，毕竟都是上有老下有小的一大家人需要他们的工资呢。
陈山上任总经理的第一把火烧的还算成功。
接着，他又心思缜密、紧锣密鼓地在厂里开始烧起了第二把火。
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