金钟镖局的故事：年轻镖头的现状
正传提过，金盆洗手大会后，“盖地如来”金彪正式接手老爹的班，成为“天下第一镖局”的总镖头。为了扩充本门实力，金彪如期组织了金钟镖局有史以来第一次“韬略笔答”，笔试过后，经过总镖头、总副镖头的面试，最后共招录年轻镖师二十八名。
面对复杂的江湖形势，金钟镖局四大镖头都有一致的看法，就是如今江湖变化之快，技艺之巧，套路之深让老江湖们始料不及。为了立足江湖，保住“天下第一镖局”的金字招牌，必须创新思路，改变现有机构人事，补强江湖新势力。
韬略笔答后的第三天，金彪端着一杯天山雪茶看着手里由刃力令刚刚呈上来的报告。
报告内容大致如下：
近些年，金钟镖局新提拔的年轻镖头、镖师，跟他们接触的时间长了，就发现这些新贵们身上越来越不对劲了，武功干部比例很少，政令干部占大多数，而且都散发着一些明显的特征。
1、武功不行，心机有余。年轻镖头、镖师，大多学识广，看着和蔼可亲，很有礼貌，但很会察言观色，拍马屁一流，做人圆滑，特别是理解上峰意图更是没的说。而且他们接物待人都是百里挑一，但得先看对方是何人！谦虚低调只对上，尤其是那些所谓背景深厚的关系户，往往是献媚奉迎。对下则是皮笑肉不笑，爱搭不理，很阴，厉害着呢！整日里只琢磨着如何吹嘘拍马，个个上进心都普遍较强，拼了命的想往上爬，武功逐渐荒废。
2. 进取不足，保守有余。这些刚提拔起来的年轻镖头镖师，很多是博古式人物。管事能力很强，都会指指点点使唤人，桌案上的事做得相当到位。但实际上有官气没武功，做事目的功利性强，推责能力厉害，吃苦耐劳欠缺，喜欢当传话筒，甩手掌柜，自己不干让别人干。
一般来说，在晋升初期，没站稳脚跟之前，他们大多会采用稳扎稳打、循序渐进的方式，冷着脸，工作上让大家卷起来；在业务熟悉后站稳脚跟了，就逐渐感性、情绪化，开始过河拆桥，卸磨杀驴，为了年底的业绩报告能漂亮些，他们打破原有工作思路，创新不断，折腾起下面的分局分号。要是哪个下属不配合，他们板起脸来，照样连老镖师、镖徒都收拾。说来，有工作思路，还得看现实中是否正确可行！绝大部分提拔的年轻镖头、镖师，其实没啥江湖经验，搏斗厮杀的武功也不行。奈何，他们中的很多人溜须拍马比年纪大的老油条有过之而不及，不敢说真话，净捡着上峰爱听的话说。
3.内功不足，官威有余。武功杀伤的提升主要是靠自身内功。我研究这些年轻镖头、镖师的成长轨迹，不难发现，他们一般起步于市州学府，识文断字、出口成章。但一进入江湖，便被打得措手不及如同落水狗。
年轻人融入江湖很难，可以说，成长有过程，也有烦恼！也基于此，年龄存在先天弱势，内功运行能力普遍不足，全局能力需要历练，基层经验也欠缺，使得他们更想务虚而不务实，有时会想一出是一出，不敢直面群众，直面江湖势力。善带嘴干活，对下级好颐指气使，压榨问责这一招！工作半成凭想象，三成凭蛮干，两成凭良心。更有一些人，镇不住下属，上来后，先把老家伙搞一下，惩一把威风立威。
4.定力不足，浮躁有余。年轻镖头镖师沉稳俊朗的皮囊下，都藏不住舍我其谁的霸气眼神。他们很多时候都想急于求成尽快出成绩升职晋级，做起事来雷厉风行，说一不二，爱出风头，爱搞形式主义，只为领导要求服务，不管下属难度，看不起老镖师镖徒众，只觉得他们没背景。也正因为年纪轻，苗子浅，面对突发事态可能会手足无措，易冲动不顾全局，做出错误决策，产生负面影响，导致工作前紧后松虎头蛇尾，后劲不足，典型的墙头的芦苇嘴，尖舌巧腹中空！另外，他们更有一个通病，要是在一个职位上超过三年没得提拔，就立即变脸，牢骚满腹，态度作风立马一落千丈…毕竟，当初为争取这一顶小小镖头位子也是倾尽全家之力。
综上所述，金钟镖局要防止某些年轻镖头镖师，只钻营人情世故，不练武功的“年轻”片面化倾向。目前江湖门派，那些年轻人，会做人，会做官，至于会不会武功，那就不清楚喽！要知道，不到时间的酒，只能是酸的，像不成熟的果子，不能吃！最后升的匆忙，倒也匆忙，落得一地鸡毛！身处日新月异、暗流涌动的江湖，未来终归是属于年轻人的。希望金钟镖局的年轻镖头镖师，要端本正源，不忘侠义肝胆，践行侠之大者的宗旨，书写属于自己的江湖篇章！
（欲知江湖详情 请从第二卷正传看起）
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