北京盛夏的午后，蝉鸣吵得人心烦。林启明盯着电脑屏幕上的数据看板，眉头越皱越紧。市场占有率连续三个月下滑，新产品的用户增长率远低于预期。
林总，这是刚拿到的竞品分析报告。市场总监赵瑜把文件夹轻轻放在桌上，对方上线了智能推荐系统，客户流失率比我们低15个百分点。
林启明翻着报告，指尖在数字化转型滞后那几个字上停顿。半年前接手公司时，父亲说过要带着老伙计们一起走，可现在传统业务像陷入泥潭的老牛车。
下班前他去了车间。老师傅老王正在检修设备，满手机油。林总，这新系统老是报错，老王指着触摸屏，还是老机器实在，听声音就知道哪出问题。
回到办公室，林启明打开父亲的工作日志。在二十年前的某页，父亲用红笔写着：机器要换代，人更要换代。
第二天晨会，他提出了数字化改革方案。会议室顿时炸了锅。
又要改？生产部老李第一个反对，去年上的系统还没用熟！
财务总监周明推了推眼镜：系统升级预算不是小数目，现在现金流本来就紧张。
最激烈的反对来自销售部。老销售杨师傅直接拍了桌子：我干了二十年销售，靠的是和客户交心！什么大数据能比得上真交情？
林启明没急着反驳。他让It部调出最近半年的销售数据，投影在屏幕上：杨叔，您看这个老客户，上季度订单减少40%。
那是因为他们换了采购负责人！
新负责人上个月在竞品那里下了三笔订单。林启明点开客户关系管理系统，系统显示，这半年我们没人去拜访过新负责人。
会议室安静下来。
试点工作从客户管理开始。林启明带着It部和销售部一起，把客户信息录入新系统。杨师傅学得最认真，但总是记不住密码，最后把密码写在便利贴上，贴在电脑屏幕边框。
转机发生在一个周五下午。系统突然弹出预警：一家合作十年的老客户信用评级骤降。杨师傅本来约了对方下周签新合同，看到预警赶紧打电话核实，结果发现对方公司已经濒临破产。
要不是这个系统，咱们这批货发出去，款肯定收不回来了。杨师傅在周例会上主动认错，我这张老脸，差点把公司坑了。
这件事让改革推进顺利了许多。但真正的考验来自生产端。新上的智能质检系统总是误判，老师傅们怨声载道。
林总，您来看看！一天清早，老王气呼呼地拉他去车间，这系统把合格品全判成次品了！
林启明蹲在生产线旁看了半天，突然发现问题：王叔，是不是灯光角度变了？系统识别靠的是图像对比。
他在车间待了一整天，和技术员一起调整摄像头位置。下班时，老王不好意思地递过一瓶冰镇汽水：林总，您这劲头，真像老林总当年。
三个月后，数字化转型初见成效。客户流失率止跌回升，生产效率提高20%。但在季度总结会上，周明带来了坏消息：竞争对手收购了一家AI公司，正在研发智能工厂解决方案。
我们又被落下了。周明叹气。
当晚林启明去找父亲请教。老人正在院子里浇花，听完笑了笑：你爷爷那会儿，厂里第一次用电灯，老师傅都说煤油灯更好。
第二天，林启明召集技术骨干：我们自己做研发。
太冒险了吧？周明第一个反对，研发周期长，投入大......
买现成的永远慢人一步。林启明打开市场分析报告，我们的优势是懂生产，这是科技公司没有的。
研发团队由老技师和年轻程序员混编组成。起初两边互相看不顺眼：老师傅觉得代码是，程序员认为经验是过时的。直到有一次，系统识别出一个极其隐蔽的质量问题，连老师傅都没发现原因。
这是材料批次差异，老王盯着数据恍然大悟，只有老师傅凭手感能分辨的差异，居然被算法抓住了。
项目验收那天，林启明在车间遇到杨师傅。老销售正在学用新系统查客户资料，手指笨拙地戳着触摸屏。
林总，这玩意儿真好，杨师傅抬头笑，连客户闺女要高考都提醒我去问候。
下班时，林启明收到父亲短信：你爷爷说过，新茶要用沸水泡，但杯子还是老的好。
夜色中，办公楼灯火通明。新系统正在无声运转，而老师傅们的身影依旧在车间忙碌。林启明突然明白，传承不是简单的替代，而是让新旧之间找到共同的脉搏。
他知道，明天的挑战还会来。但此刻，看着窗户里映出的灯火，他第一次觉得，这条数字化转型的路，也许真能带着所有人一起走下去。
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