天峰结束了和主任的谈话， 回到办公室， 坐在椅子上， 呆呆地静了好长时间， 头脑里一下子理不出头绪。 该怎么做呢？ 自己坚定的信心受到了影响， 好像一时没了方向。
为什么领导如此重视天峰和喻箐的事呢？ 因为天峰是总部业务主管， 喻箐是下属基层单位负责人， 领导重视是为了单位不出问题， 不要把单位的工作耽搁了。
半个小时后， 天峰去了总经理办公室。
“ 你好， 总经理。” 天峰轻轻敲了下门， 得到里面的回应后， 天峰轻轻走进去， 向总经理问了好。
“ 你有事？” 总经理正在看文件， 手里还断断续续地在文件上做着批注。
“ 我想向你汇报一点事情， 希望得到你的帮助。” 天峰坐在总经理办公桌对面， 有点紧张的神情。 毕竟这种事是不光彩的， 现在能主动来找领导说明， 已经是放下了很大的面子了， 甚至于说是放下了男人的尊严， 为了老婆的事来请领导给予帮助。
“ 什么事？” 总经理放下文件， 看着天峰。
“ 我想请领导考虑一下， 是否可以把喻箐调回来。 现在她们支公司还缺一个监督科长。 喻箐是可以承担这个工作的， 她有这个能力。” 天峰说话的语调很轻。
“ 为什么呢？”
“ 为了家庭。 喻箐现在的工作对家庭照顾不了， 娃儿小， 要人照顾。 我， 你是晓得的， 有时工作加班、 出差， 照顾不了家里。” 天峰找了一个借口。 天峰没有一下把话说穿， 因为对喻箐的事， 天峰不愿说出口， 也不愿说得太明白， 那种事实在说不出口。
“ 就这个原因吗？”
“ 是的， 请领导多多关心。”
“ 好吧， 我问一下。 还有事没得？” 总经理说话硬邦邦的， 意思是就此打住， 不再说了， 有一种送客的意思， 也没有深入地问天峰这其中有什么更深入或不愿说明的事。 天峰见都说到这样的份上了， 相信总经理应当是会调查的， 是会给予理解或帮助的。
“ 谢谢了， 希望能帮助一下。” 天峰起身出了总经理办公室。
回到办公室， 天峰也是呆呆地坐着， 现在也没有心思做工作和考虑办公室的事务了。 他头脑里一片乱七八糟， 总感觉事情不妙， 应当把事情说得透彻一点。 可是那样会越说越复杂， 会对自己和喻箐都造成更大伤害。 过了多年后， 天峰回想起这事， 觉得当时还是拿捏得比较恰当， 虽然自己承受了非常大的曲解， 不， 是委屈。
就在天峰离开总经理办公室后， 总经理直接打电话问喻箐： “ 你们是怎么回事？ 是不是在闹离婚？”
“ 天峰打牌输了钱， 不听话， 还欠了账。”
“ 你是不是在和什么人亲密来往？” 原来， 天峰和主任易悦谈话后， 主任就把天峰和喻箐离婚的事向总经理做了汇报， 并且把了解到的事给总经理做了说明。 主任把喻箐在成为单位负责人后， 与两个客户过于亲密， 出现了与天峰的婚姻危机， 最近喻箐搬出去居住， 在居住处和那两个客户吵闹， 影响周围邻居的事都说了出来。
“ 没有啊。 就是天峰打牌输了钱， 我要和他离婚， 教训他一下。” “ 是不是真的？”
“ 是啊。”
“ 那我晓得了。”
总经理听了喻箐的话， 否定了天峰的请求。 天峰的努力失败了， 因为调动人的工作， 没有领导的支持是不成的。 天峰心里对总经理不进行调查而偏听偏信感到失望， 也有一种无助的感觉。 后来天峰很久都没有和总经理说过话， 虽然总经理还是重视天峰的能力， 直到总经理离开到异地任职。 天峰的这种心态， 总经理也感觉到了， 为此， 天峰的事业受到了影响， 多年都没有得到提拔。 大家都为他的专业能力与职务不相配而不平。
其实， 天峰当时的努力也是想死马当成活马医， 一种成则成、 不成则已的心态。因为喻箐去任甘子山负责人后， 被单位推举为先进人物， 领导从维护单位先进人物形象角度， 也不会就这样为了个人问题而中断单位的工作。 天峰清楚地明白这一点： 当
个人利益与单位的利益发生冲突时， 领导在处理这个矛盾时， 肯定是单位的利益高于个人的利益， 除非个人做出某种放弃与单位的利益联系的决定。
天峰心里明白， 喻箐已经进入了这样一个圈子， 自己的任何努力都会显得力不从心， 控制不了局面。 自从喻箐当上了甘子山负责人， 天峰是一天天看着喻箐变化，有时是苦口婆心的话说了一箩筐， 喻箐没当回事。 天峰眼睁睁地看着喻箐很快地发生观念、 行为上的变化， 与家的离心力越来越大， 夫妻感情越走越远。
后来， 主任告诉了天峰关于总经理与喻箐的通话。 天峰听到主任说起这个经过，心里很气愤。 天峰还一直为喻箐护住面子， 没有把喻箐婚外情的事全部说出来， 没想到喻箐竟然倒过来说天峰一通坏话， 弄得天峰在工作中很被动。 这下总经理偏向了喻· 箐， 天峰心里清楚， 自己的好心没有得到好报， 反而让领导误会了。 可是领导应当多
听听各方面的意见和情况啊， 一个电话就相信了喻箐的话吗？ 这导致天峰从心底里看不起总经理的做事风格。
天峰后来想， 为什么事情会成为这个样子呢？ 领导是一种什么角色？ 作为一个单位的领导， 对单位这个群体的每一个人负责是领导的责任。 天峰在这方面产生了思考： 领导是群体成员认可的。
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