云栖文创总部的大会议室内，阳光透过全景落地窗洒在会议桌上，二十余名核心管理层成员齐聚一堂，气氛严肃而热烈。陆砚辞坐在主位，身着简约的白色衬衫，神情平静却带着不容置疑的坚定，他即将宣布的一系列人事调整，将深刻影响公司的未来发展方向。
“今天召集大家，是想宣布一项重要的人事调整计划。”陆砚辞的目光扫过在场的每一位成员，“云栖文创成立至今，已经走过了十年。这十年，我们从一个小工作室成长为行业龙头，靠的是大家的共同努力，更靠的是‘真诚创作、重视传承’的核心文化。但一个行业的龙头企业，绝不能依靠某个‘个人Ip’来维系生命。它必须依靠健康的‘制度’和源源不断的‘人才’，才能实现真正的传承，才能走得更远、更稳。”
他首先宣布了第一项任命：“提拔李默担任音乐事业部总监。”
话音落下，全场响起了热烈的掌声。年仅三十五岁的李默，起身鞠躬致谢，眼中满是激动与敬畏。他并非科班出身，而是通过云栖文创的“晨曦计划”脱颖而出，凭借《山村夜话》等扎根生活与文化的作品斩获多项大奖。陆砚辞补充道：“李默从新人成长为优秀音乐人，再到如今的管理者，他深刻理解公司的文化理念，也懂创作者的需求。我相信，他能带领音乐事业部，挖掘更多有才华、有温度的音乐人，推出更多优质作品。”
随后，陆砚辞宣布了第二项任命：“任命张远为影视事业部副总监。”
四十岁的张远，曾是云栖文创的基层编剧，凭借对非遗文化的热爱与深入理解，执导了广受好评的动画纪录片《非遗匠人》，该片不仅获得了年度最佳纪录片奖，更成为许多中小学的传统文化教材。“张远对文化的敬畏心、对创作的严谨态度，以及对年轻观众审美的把握，都是我非常认可的。”陆砚辞说道，“他将协助影视事业部总监，负责历史文化题材项目的开发与制作，包括《觉醒年代》的后续系列作品。”
最引人注目的，是陆砚辞本人的职位变动：“从即日起，我将从cEo转任公司‘终身顾问’，不再参与日常经营管理。”
这一消息让在场的部分老员工感到意外，陆砚辞解释道：“我退到幕后，不是放弃责任，而是为了让更多优秀的年轻人站到台前。未来，我将把主要精力放在两个方面：一是核心创作项目的指导，比如《觉醒年代》的剧本把控、青溪相关文化项目的创意策划；二是新人培养体系的搭建，完善‘师徒制’‘创作训练营’等机制，让公司的文化基因能够代代相传。”
他强调：“公司的决策将由新的管理层团队集体讨论决定，我只提供建议，不干预具体运营。我相信，李默、张远这些年轻人，以及在座的各位，能够带领云栖文创继续前行，守住我们的初心，再创佳绩。”
内部员工对此充满信心。一位跟随陆砚辞多年的老员工在内部论坛留言：“我们不怕陆总退居幕后，因为他教给我们的‘内容为王、真诚为本’，早已刻进了骨子里。李默、张远都是‘云栖嫡系’，从新人时期就深受公司文化熏陶，他们既懂创作，又懂管理，一定能带领公司走得更好。而且陆总并没有离开，他还在为核心项目和新人培养把关，这让我们更有底气。”
新上任的李默在接受内部采访时表示：“陆总一直是我的榜样，他不仅教会我如何创作，更教会我如何做一个有责任、有温度的文娱人。未来，我将继续坚守公司的文化理念，把新人扶持放在重要位置，让音乐事业部成为更多年轻音乐人的‘圆梦之地’。”
张远也表示：“《非遗匠人》的成功，离不开陆总的支持与指导。未来，我将带着对历史文化的敬畏心，继续深耕历史题材创作，打造更多像《觉醒年代》这样既有深度又有温度的作品，不辜负陆总和公司的信任。”
此次管理层年轻化调整，不仅是人才的迭代，更是制度的落地。陆砚辞用实际行动证明，云栖文创的成功，不是靠个人的光环，而是靠健康的人才培养体系和坚定的文化理念。这种“让年轻人当家”的勇气与魄力，也让整个行业看到了云栖文创实现长期传承的决心与底气。
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